Do Passado ao Presente: A Evolução do DISC e Sua Eficiência na Avaliação Comportamental

Explorar o Método DISC é adentrar não apenas em uma análise comportamental contemporânea, mas também em uma fascinante jornada pela história do desenvovimeto pessoal. Desde os primórdios da civilização, os grandes pensadores têm buscado compreender os padrões e motivos do comportamento humano.

Na Grécia Antiga, Hipócrates lançou as bases para entender os padrões do comportamento humano com sua Teoria Humoral, que associava quatro humores à personalidade. Mais tarde, Galeno expandiu essa teoria, relacionando os humores aos temperamentos: melancólico, colérico, sanguíneo e fleumático.

Essas ideias foram aprimoradas ao longo dos séculos por diversos pensadores, como Carl Jung, que identificou quatro funções psicológicas que deram origem aos tipos de personalidade: pensamento, sentimento, sensação e intuição. Jung desenvolveu uma tipologia comportamental quadriforme, constituída pelos tipos Produtor, Sensitivo, Intuitivo e Analítico.

No entanto, foi no início do século XX que o estudo do comportamento humano tomou forma mais concreta com William Moulton Marston. 

William Marston, nascido em 1893 nos EUA, Massachusetts, é conhecido como o "Pai do Método DISC". 

Marston, um estudioso eclético, formou-se em Psicologia e Direito em Harvard, onde também concluiu seu doutorado em Psicologia. Foi lá que ele desenvolveu suas pesquisas pioneiras que culminaram na invenção do Polígrafo, ou Detector de Mentiras, baseado na medição da pressão arterial sistólica.

Sua visão de mundo, permeada pela crença na igualdade e liberdade das mulheres, o levou a criar a icônica personagem da Mulher-Maravilha em 1941. Marston acreditava que as mulheres deveriam ter igualdade de oportunidades em todas as esferas da sociedade para alcançar um mundo mais equitativo e civilizado.

A criação da Mulher Maravilha foi revolucionária para sua época, desafiando estereótipos de gênero e oferecendo uma visão de uma heroína forte e independente. Marston via a Mulher Maravilha não apenas como uma personagem de quadrinhos, mas como um modelo de liderança e empoderamento para as mulheres em todo o mundo.

No entanto, foi sua obra "As Emoções das Pessoas Normais", publicada em 1928, que lançou as bases para o Método DISC. Nesse trabalho, Marston explorou as nuances do comportamento humano, distinguindo quatro tipos fundamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Essas características se tornaram a espinha dorsal do Método DISC, que mais tarde seria desenvolvido por outros estudiosos.

Audácia e criatividade são características marcantes de Marston, que também se refletiram em sua pesquisa e desenvolvimento do Método DISC. Sua abordagem inovadora para entender os padrões de comportamento humano continua a inspirar líderes e profissionais em todo o mundo, oferecendo uma base sólida para o crescimento pessoal e profissional.

Uma parte fundamental da história do Método DISC é a evolução dos questionários e instrumentos de avaliação baseados nos princípios estabelecidos por William Marston. Embora Marston tenha sido o pioneiro na teoria, foram outros profissionais que deram forma concreta aos questionários DISC e suas derivações.

O primeiro instrumento conhecido, derivado das teorias de Marston em "As Emoções das Pessoas Normais", foi o AVA - Activity Vector Analysis, desenvolvido por Walter V. Clarke em 1948. Clarke, que tinha um relacionamento próximo com Marston, acabou por criar o primeiro questionário DISC sob o pseudônimo de "Self DISCrition", em colaboração com John P. Cleaver.

É importante ressaltar que os conhecimentos publicados por Marston são de domínio público, o que significa que qualquer pessoa pode utilizar suas ideias e criar instrumentos baseados nelas. Isso levou à criação de várias versões do questionário DISC ao longo dos anos.

É crucial entender que a Teoria DISC e seus fundamentos são livres de direitos. Nenhuma empresa ou pessoa possui exclusividade sobre o DISC ou seus relatórios. 

Uma ferramenta qualificada do Método DISC oferece uma visão profunda sobre a performance humana, revelando os estilos comportamentais naturais que influenciam a conclusão das tarefas, as interações interpessoais e o desempenho direto no trabalho. 

Através de um relatório completo e didático, é possível compreender o alinhamento entre as características comportamentais e suas aplicabilidades práticas. 

Esse relatório utiliza sentenças para cada item avaliado, proporcionando uma análise detalhada e precisa. Além disso, os algoritmos aprimorados garantem respostas mais fiéis para o comportamento de cada indivíduo, permitindo uma análise mais detalhada dos resultados. Com esses avanços, o Método DISC proporciona uma maior precisão e confiabilidade, tornando-se uma ferramenta indispensável para o desenvolvimento pessoal e profissional.

William Marston deixou um legado duradouro não apenas como criador do Método DISC, mas como um visionário que revolucionou a compreensão do comportamento humano. Seu trabalho continua a influenciar a psicologia, os negócios e a cultura popular, oferecendo uma base sólida para o autoconhecimento.

Interessado(a) em saber mais sobre o Método DISC? Sinta-se à vontade para entrar em contato através de mensagem direta para descobrir como essa ferramenta pode ajudá-lo(a) a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.

Bibliografia:

• https://encenasaudemental.com/post-destaque/willian-marston-e-mulher-maravilha-o-pioneiro-e-a-heroina/

• https://amenteemaravilhosa.com.br/teoria-humoral-de-hipocrates/

• Bonnstetter, B. e Ribas, A. (2018) DISC - Tudo o que você precisa saber, mesmo! 1ª Edição Success For You Editora Lda.

• Marston, W. M. (2020) As Emoções das Pessoas Normais 1ª Edição Atualizada - 3ª Reimpressão - Edição Success For You Editora Lda.